昆明发布高层次紧缺急需人才引进指导目录

新闻资讯 2个月前 阅读:1702 评论:0

  昆明发布高层次紧缺急需人才引进指导目录

  精准填补人才缺口 全力推进人才强市

  264个高层次紧缺急需岗位

  涉及“9+1”类现代产业5个行业

  3个产业紧缺岗位数量最多

  分别是现代服务业、大健康产业、数字经济产业,分别为70个、59个以及36个

  重点产业人才需求不清,引才缺乏针对性是制约行业发展的关键问题,为有效解决这个问题,市人力资源社会保障局启动《昆明市高层次紧缺急需人才引进指导目录》(以下简称《目录》)编制工作。《目录》聚焦全市国民经济和社会发展规划重点产业体系,围绕10个重点产业,提取了264个高层次紧缺急需岗位,精准引进产业人才。今天,《目录》正式发布,此举将对推动人才政策进一步落实、促进人才供需对接、优化人才培养市场导向起到积极促进作用。

  确定10个产业264个岗位

  近年来,为持续吸引人才,昆明市相继出台《昆明市引进人才实施细则》《“春城计划”高层次人才引进实施办法》《昆明市高层次人才引进“红娘政策”实施办法》《昆明市新兴产业高层次人才引进实施方案》等政策。从智联招聘公布的数据看,昆明市2020年供需指数有所下降,人才偏重保守的求职策略,而企业用人需求不但未减少反而持续增长,导致供需指数较2019年下降49.1%。

  今年5月召开的市委十一届十二次全会指出,要紧盯人才内培外引,编制高层次紧缺急需人才引进指导目录,精准培育引进产业领军人才。市人力资源社会保障局副局长鲁朝凤介绍,《目录》的编制是个全面、系统的工作,需要充分掌握企业人才需求,根据实际进行分析。

  为了解人才现状,编制小组到科技、工信等部门了解情况,走访了25家企事业单位。历经资料收集、数据分析、数据模型筛选等环节,以线上数据、线下访谈、问卷调研结合大数据进行分析。经过科学筛选和归纳提炼,以构建更具竞争力的现代经济体系为出发点,将大健康、先进装备制造和新能源汽车、数字经济等10个重点产业的264个岗位纳入2021年度昆明市高层次紧缺急需岗位。

  翻开《目录》,产业类别、岗位名称、紧缺星级、薪酬水平、需求单位等内容一目了然,直观全面呈现对高层次紧缺急需人才的需求。鲁朝凤表示,《目录》一方面可以为企业精准引进人才,人才也可以直观了解岗位需求及薪酬;另一方面可拓展引才渠道,为企业搭建更为广阔的引才平台。

  数据来源全面客观

  有了思路,数据收集整理就是关键。主要负责数据收集、问卷调查、大数据分析的北京网聘咨询有限公司昆明分公司总经理余洋表示,在前期调研中,编制小组征集了202家用人单位提供的368条岗位需求,1318条历年高层次人才及紧缺岗位信息,有效问卷1586份。为提高岗位分析的科学性,从智联招聘数据库提取了 57万条职位发布数和 87万人(次)投递行为,客观全面比对数据,分析企业岗位信息。

  从《目录》最终呈现数据看,岗位数量居前三的行业分别为现代服务业、大健康产业和数字经济产业。在紧缺急需指数方面,所列岗位中非常紧缺岗位96个、比较紧缺岗位98个、一般紧缺岗位70个。在学历情况方面,“本科及以上学历”岗位202个,需求数量最多;“硕士及以上学历”岗位49个;“博士学历”13个。从薪酬情况看,“8000—10000元/月”岗位最多,有169个,占64.02%。在工作经验方面,“3年以上相关工作经验”的岗位最多,有99个,占37.5%;“2年以上相关经验”的岗位58个,占21.96%;“1年以上相关经验”的岗位48个,占18.18%。

  值得一提的是,《目录》包含的岗位名称、紧缺星级、能力要求等内容,每一项都经过了严格分析。紧缺急需岗位认定按照昆明市“十四五”规划加快发展现代产业体系中重点发展的10个产业筛选岗位,体现与经济社会发展高度契合,突出本科、硕士、博士等不同学历层次的紧缺程度。同时,从用人单位、申报岗位需求人数、迫切程度、招聘难度、市场供给及薪资待遇进行综合考量。从供需指数和求职活跃度分别计算岗位紧缺的相对情况和活跃情况,按一定权重计算得出该职位紧缺指数。“星级”越高,表明紧缺急需指数越高,三星及以上纳入紧缺急需岗位。

  用人单位有据可依

  根据智联招聘的数据,目前各单位引进人才方式中,互联网平台、媒体广告发布招聘信息占22.2%;企业官方招聘网站占20.22%;内部推荐占18.09%;线下专场招聘会、企业官微、现场招聘会等占50.84%。经过分析,专业人才数量少、同行业薪酬福利无优势是许多单位吸引人才或招聘中最大的难点。

  “《目录》为用人单位搭起了引才新平台。”昆明学院人事处副处长王子龙说,对高校来说,充实教师队伍对提升办学质量至关重要。为支撑学校发展,加强学校人才队伍建设,吸引高层次人才,2018年学校出台《昆明学院引进人才暂行办法》,为引进人才提供优厚的待遇,解决其后顾之忧。近3年来共引进博士103人,改善和提升了学校人才队伍的学历层次和结构。目前,学校共有专业技术人员1282人,入选云南省“两个计划”28人,昆明市“春城计划”18人,人才队伍不断壮大。但受各方面因素影响,学前教育、体育学、外国语言学及应用语言学、科技及信息等专业教师一直以来都处于紧缺状态。

  王子龙表示,在引才方面,学校招聘主要在相关部门和学校官网发布公告,主动联系省内外高校对接引进人才,或参加高层次人才引进招聘会引才,渠道单一,宣传和推广作用不明显。“此次我们引才的困难和专业方向都进入了《目录》,和以往自主招聘相比,权威性更高,学校和人才也能更精准对接,极大促进紧缺专业人才引进。”

  在昆药集团人力资源中心负责人李佼看来,作为生物医药类企业,昆药集团的科研和制造型人才缺口很大,而从人才现状看,企业有博士10余人,硕士130余人 ,大学本科及专科人员居多。她说,目前公司人才引进以校招和社招为主,应聘人员以本科为主。在更高层次人才招聘上,很难通过政策吸引省外人才来昆就业。同时,昆明高校的高学历人才毕业后多选择一线城市,形成高层次人才引进来、留下来都困难的局面。

  在她看来,有了《目录》,能进一步体现昆明市对人才的重视,意味着省外人才来昆后将获得不同的体验。“换而言之,此前的招聘更像是一锤子买卖,而今后的招聘则是全周期管理。有了《目录》后,我们将珍惜谨慎使用,争取招聘一批符合条件、有项目的高层次人才。”

  https://k.sina.com.cn/article_2810373291_a782e4ab020024gtm.html?cre=tianyi&mod=pcedu&loc=2&r=0&rfunc=100&tj=none&tr=999&from=edu


版权声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权本站发表,未经许可,不得转载。

分享:

扫一扫在手机阅读、分享本文

评论

相关推荐